Les secours d’urgence sont généralement des aides non remboursables (subventions). Toutefois, le COS peut aussi accorder des avances remboursables selon l’évaluation de la situation.
Plan d'Épargne
+30%
de bonification de l'épargne, au maximum
Vos bénéficiaires épargnent à leur rythme, et le COS Méditerranée abonde leur épargne selon l'impôt sur le revenu de leur foyer fiscal.
Mois
Mois
Mois
Sur-mesure
3 modes d'attribution
pour votre structure
Ajustez votre politique sociale selon vos objectifs et vos budgets.
1
Le Plan d'Épargne Chèques-Vacances (PECV)
Vos bénéficiaires épargnent à leur rythme pendant 5, 8 ou 10 mois, et le COS Méditerranée bonifie leur épargne.
Jusqu'à +30 %
2
La Prestation Chèques-Vacances
Co-financez les vacances de vos salariés en fixant librement le montant de la dotation.
Par tranche de 10 €
3
Le Don Chèques-Vacances
Offrez un coup de pouce entièrement pris en charge par l'employeur, selon vos propres critères d'attribution
100 % employeur
Le Plan d'Épargne
Bonification jusqu'à +30 %
Permettez à vos équipes de se constituer un budget vacances en douceur. En fonction de l'impôt sur le revenu du foyer fiscal, le COS Méditerranée abonde l'épargne du bénéficiaire.
Impôt sur le revenu du foyer
0 € à 800 €
Le taux de participation le plus élevé
0 € à 800 €
Le taux de participation le plus élevé
+30%
Impôt sur le revenu du foyer
801 € à 1 500 €
801 € à 1 500 €
+25%
Impôt sur le revenu du foyer
1 501 € à 3 000 €
1 501 € à 3 000 €
+22%
Impôt sur le revenu du foyer
Supérieur à 3 000 €
Supérieur à 3 000 €
+10%
Plénitude
Modules requis
Le Plan d'Épargne est disponible dans le cadre de l'adhésion au module Plénitude du COS Méditerranée.
Chèques-Vacances Connect
Chèques-Vacances Connect
Pour les formules épargne (PECV), profitez de la modernité du format ANCV Connect.
120 000 professionnels partenaires.
En France et dans l'Union Européenne : hôtels, campings, transports, restaurants, parcs, musées…
Pour la Prestation Chèques-Vacances classique, le format papier ANCV Classic reste également disponible sur demande.
Paiement au centime près
Sur place, à distance ou en ligne, via une application mobile sécurisée
Disponibilité 24/7
Solde consultable en temps réel sur smartphone.
Réseau géant
Plus de 120 000 professionnels en France et dans l'Union Européenne.
Durée de vie optimale
Valables 2 ans en plus de l'année d'émission, et échangeables en fin de validité.
Le duo gagnant
Avantages fiscaux & social
Un dispositif gagnant des deux côtés : allègement de charges pour la structure, pouvoir d'achat préservé pour le bénéficiaire.
Côté employeur / CSE
Un levier social peu coûteux
- Exonération de cotisations sociales
Hors CSG/CRDS et versement mobilité, jusqu'à 30 % du SMIC mensuel brut par an et par salarié. - Déductibilité fiscale
La participation de l'employeur est déductible du bénéfice imposable. - Outil RSE & attractivité
Un argument de poids pour attirer et fidéliser les talents.
Côté bénéficiaire
Du pouvoir d'achat en plus
- Pouvoir d'achat préservé
Exonération totale d'impôt sur le revenu sur la participation employeur/COS, dans la limite d'un SMIC brut mensuel. - Univers d'évasion
Utilisable toute l'année pour les vacances, la culture et les sorties en famille.
Nos engagements
Qui peut
en bénéficier ?
Le dispositif est ouvert très largement, du secteur privé à la fonction publique, et jusqu'aux dirigeants de TPE.
Secteur privé & fonction publique
Salariés en CDI, CDD, stagiaires, intérimaires, agents titulaires ou contractuels — hors retraités de la fonction publique d'État depuis le 1er octobre 2023.
TPE / PME de moins de 50 salariés
Également ouvert aux dirigeants et gérants majoritaires.
Critères équitables
Vous pouvez fixer des critères sociaux d'attribution objectifs et non discriminants : quotient familial, revenus, charges de famille.
Questions fréquentes
Ce que demandent les employeurs
L’échéancier est adapté aux capacités de l’agent, avec des mensualités prélevées directement ou lissées sur une durée déterminée lors de la commission d’attribution.
Oui, des prêts sociaux ou avances sans frais ni intérêts peuvent être accordés pour financer des besoins précis (réparation de véhicule, frais de santé restants à charge, équipement du logement, permis de conduire).
Le COS attribue des allocations forfaitaires pour la naissance/adoption, le mariage ou le PACS, ainsi que lors du départ à la retraite de l’agent.
Prêt à démarrer
Donnez une nouvelle dimension à vos avantages salariés !
Contactez l'équipe du COS Méditerranée pour déployer les Chèques-Vacances au sein de votre organisation et offrir le meilleur de la détente à vos collaborateurs.
